本网讯 2024年5月21日，校党委书记马文革在徽风楼21楼第二会议室就学校第四聘期相关文件制定工作进行调研指导，校党委常委、副校长李早出席会议。校办公室、发规处、人事处、教务处、科技处、工会等部门主要负责人参加会议。
会上，人事处、发展规划处、教务处、科技处等相关部门负责人围绕聘期制度文件制定总体框架、解决的主要问题、文件制定的主要精神以及实施中可能存在的困难等方面，对聘期岗位设置与聘用、聘期考核、绩效工资实施办法、教学单位目标责任考核等相关制度文件进行逐一汇报。与会人员就如何发挥聘期制度文件指挥棒作用、加强团队考核、强化奖惩机制、优化考核指标等开展充分交流研讨。
马文革在认真听取相关部门负责人汇报的基础上，就进一步完善聘期制度文件提出明确要求。他指出，岗位聘用、考核等聘期制度文件制定执行事关全体教职工的切身利益，事关学校各项事业发展，聘期政策要聚焦高水平大学建设，聚力学校高质量发展，充分发挥教职工岗位聘用、聘期考核和教学单位目标责任考核指挥棒作用，科学设置聘期考核目标任务，严格考核结果的使用，将学校高质量发展的压力传导至每一位教职工，最大限度调动广大教职工在人才培养、科学研究、社会服务等方面的创新精神和工作激情，为持续推进学校高质量发展提供强大的制度保障。他要求，相关聘期制度文件起草单位要在认真分析总结第三聘期实施情况的基础上，坚持问题导向，进一步征求各单位意见建议，集思广益、群策群力，全面完善新一聘期政策文件制定工作，切实提高学校人力资源配置效率，提升广大教职工从事教学科研工作的使命感、获得感、成就感，为建设国内一流、特色鲜明的高水平建筑大学提供有力制度保障。（作者：王岩岩；审核：潘和平）