本网讯 5月24日下午，校党委书记马文革，校党委副书记、校长黄显怀在徽风楼21楼第三会议室就学校人事人才工作开展专题调研。人事处相关工作人员参加调研汇报会。
人事处处长潘和平就人事人才相关工作进行汇报。他重点对学校人才引进、博士后招聘、职称评审等人才引育政策以及2024年人才引进计划、下一阶段工作思路进行了具体汇报。
黄显怀表示，近年来学校在推进高质量人才队伍建设方面做了大量创新性工作，特别是2021年以来，学校先后获批博士单位授予权和博士后科研流动站，对高层次人才引育提出新的要求。学校及时调整人才引育政策，实施人才特区建设，在人才引进、培养、使用和考核等方面出台一系列制度文件，高层次人才引育工作取得较大成效。但相关制度在实施中也暴露出一些问题，需要我们认真总结适时修订完善，以进一步调动广大教职工在人才培养、科学研究、社会服务等方面的工作积极性。他要求，2024年要进一步加大高层次人才引育力度，特别要加大博士后科研流动站建设，注重质量优先、好中选优；要系统分析现行制度存在的问题，适当提高人才标准，持续健全人才发展机制，推动形成人尽其才、各展其能的良好局面。
马文革对近年来学校人才工作取得的成绩予以充分肯定。他就下一步如何在全方位引进、培养、用好人才上下功夫，做好人事人才工作提出明确要求。一要建立引领学校未来发展的高层次人才信息库，坚持不懈加大高端人才引进力度，严格质量把关，提高引进精度。二要将人才引进、职称评审、聘期考核等制度文件统筹考虑、一体化设计，制定科学人才评价标准体系，严格过程管理、强化聘期考核和结果使用，盘活现有人才资源。三要提高服务人才的意识和能力，以钉钉子的精神抓好学校急需的高层次人才引进工作，层层压严压实责任，全力以赴为广大教师开展教学科研工作提供强大后勤保障。四要坚持人才第一资源理念，深刻把握学校当前所处的历史阶段和发展机遇，在加强人才队伍建设上善作善成，为学校事业高质量发展提供强有力的人才支撑。（作者：郑鹿鸣；审核：潘和平）